2020年9月17日，赋能培训会在南环东路顺利举办，培训会围绕“社保入税监管严、常规用工成本高、员工工作多低效、专业人才不好招、劳务用工无发票、劳动纠纷断不了等各类用工痛点，帮助企业实现降本增效、合规降税；转移风险，解决隐患；费用合规，进项抵扣；社保合规，降低成本等需求“展开，举办双方会员企业20余家出席。
图／培训会现场
沙龙分享嘉宾
中国税务律师联盟001号，为各位企业主倾情开讲
图／主讲嘉宾 户瑞奇律师
户瑞奇
江苏瀛元律师事务所星煌商事团队合伙人
中国税务律师联盟001号
苏州市劳动争议人民调解专家库成员
“姑苏职工法律讲堂”讲师团律师
户律师具有丰富的税收筹划经验，擅长处理企业经营发展全过程的风险识别与税收筹划，擅长处理各种疑难复杂的税企争议，能够帮助企业及个人识别、控制、规避和处理各类涉税风险。
图／现场照
主讲内容
1.企业常见的用工痛点
（1）社保入税监管严格，全日制用工成本高昂
（2）专业人才稀缺难招，长时间用工负担较重
（3）阶段性用工波动大，低需期用工成本浪费
（4）寻求多种用工方式，需提高内部人员效能
（5）劳动用工风险高发，影响企业的正常经营
2.问题总结
（1）如何降本增效，降低财税成本，合规避税？
（2）如何转移用工风险，解决高发劳动仲裁隐患？
（3）如何提升用工的灵活性，辞退员工而不赔偿?
（4）如何降低员工个税/合规避税，提高员工到手收入？
（5）如何发放用工支出，费用合规，且有发票进项抵扣？
（6）如何社保合规（担心秋后算账），合规降本？
3.用工痛点给企业带来的严重后果
（1）花钱多：成本费用高
（2）事难办：工作效率低
（3）风险大：法律和税务
4.充分的法律依据和事实依据
（1）事实：数字货币政策
（2）事实：区块链发票
（3）法律：社保入税法院判例
5.新的灵活用工的解决方案和成效
（1）实现费用结算合规化
（2）解决用工支出无票问题
（3）解决劳动纠纷隐患
（4）有效实现企业降本增效
（5）政策支持：国家发改委等13个部门《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》（7月15日），国务院关于支持多渠道灵活就业的意见（7月31日），江苏省政府《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的意见》（苏政发〔2020〕45号，2020-06-02）
后疫情时代，零工业务爆发，合规把握灵活经济红利的同时，最大化节省企业成本才能使业务长虹。苏信会致力于将服务与人力完美结合，协同每一位会员企业提供有竞争力的解决方案和服务，持续为客户创造最大价值，拥抱未来。
