2019年春节后，经济大环境似乎并未迎来盎然的春意。滴滴出行宣布裁员15%，超过2000名员工；锤子手机宣布数百人的裁员计划；京东末位淘汰10%的高管人员；拜耳医药计划2021年前裁员1.2万人；宜家家居内部重组，计划裁员7000人……在当前的经济寒冬以及涉税新政下，越来越多的企业开始想方设法清退问题员工，调整用工结构，提高人员效能。
在社税新政大环境下，企业能否尽快完成用工筹划、清退问题员工、提高人员效能，将决定着企业是否能够超越对手、先拔头筹。为了帮助企业HR、法务以及高管人员在为企业“招人”“用人”“淘汰人”这件事上掌握更多实用的法律知识、谈判技巧，江苏网信苏信会联合展智律师事务所举办“入职在职离职风险控制以及劳动合同的设计与把控”主题讲座，展智律师事务所方艳律师担任主讲。
主讲嘉宾介绍：方艳律师
方艳律师，江苏展智律师事务所专职律师，南京财经大学法学学士，执业多年，是智展多青年律师的杰出代表；勤勉尽责，信守承诺，无一投诉；熟悉经济合同法律体系、财税制度等业务；擅长办理民商事法律事务、公司业务，已成功代理多起民商事案件，凭着资深律师执业历练，积累了非常丰富的司法实践经验，具有较强的法学理论、商事策划运作、项目谈判、战略决策等综合能力，能够娴熟地解决重大法律问题、疑难复杂案件，最大限度的维护当事人的合法权益，赢得社会和业界的好评。
会议就“什么是劳动争议”“企业对入职、在职、离职风险控制”“劳动合同主要条款”“如何规避劳动合同所产生的风险”这4大块进行了针对性、目的性的讲解与解读。同时方律师将法律和企业实际问题完美结合，手把手、面对面地帮助企业将知识与技巧彻底落地。如果能够通过谈判的方式把劳资双方的分歧不断缩小，化两败俱伤为双赢，对于企业的管理工作无疑有着积极、非凡的意义。
成功的从员工入职到离职再到劳动合同怎么进行合理的设计，不仅能降低用工成本，优化企业结构，还能化解企业与员工之间的矛盾，促进用工和谐，维系了社会环境的稳定。
关于苏信会：
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